BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan de compétences est une alternance de phase d’entretien et de recherches personnelles.
Votre consultant(e) joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, visant à accompagner la réflexion et la prise de décision au fil des entretiens.
Ses questionnements et les outils qu’il (elle) propose vous permettront d’évaluer l’importance des fonctions exercées et des compétences correspondantes, de clarifier celles que vous souhaitez entretenir, voire développer, et celles que vous souhaitez réduire voire écarter.
Le respect de la confidentialité, la bienveillance et le non-jugement d’un(e) consultant(e) en bilan de compétences permettent l’ouverture d’un espace de dialogue et de confiance facilitant l’exploration et la mise en valeur de soi dans l’univers de l’entreprise, d’identifier vos atouts et ressources.
Un livret individuel vous permettra de définir et suivre vos objectifs.
Une synthèse individuelle et confidentielle, co-rédigée avec votre consultant(e), vous sera remise lors du dernier entretien. Elle reprendra les temps forts de votre bilan ainsi qu’une présentation argumentée de votre/vos projet(s).
Ces projets sont étayés par des liens avec les référentiels métiers, sont consolidés par leurs plans d’action respectifs qui en précisent les modalités de mise en œuvre, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné.
Une enquête de suivi vous sera adressée 6 mois après la fin de votre bilan, avec la possibilité de reprendre contact avec votre consultant(e) pour un entretien de suivi.
LES PHASES
Phase préliminaire
Cette phase vise à :
- Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation
- Identifier et analyser préalablement la nature des besoins
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire par la signature d’un devis et l’établissement d’un calendrier prévisionnel
Phase d’investigation
Pendant cette phase, le bénéficiaire identifie et analyse ses besoins, détermine ses possibilités d’évolution professionnelle. Elle comprend :
- Un bilan du parcours professionnel, des choix effectués et des compétences acquises
- Un bilan de l’itinéraire de formation et des connaissances acquises
- La passation et l’interprétation de tests
- Une analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes, des intérêts et des motivations
- Des étapes d’investigation qui permettent d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet au bénéficiaire de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet
- Prendre connaissance d’un document de synthèse du bilan de compétences
- Evaluer la prestation réalisée et déterminer son degré de satisfaction
Accompagnement
Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur le plan d’action et d’évaluer la situation du bénéficiaire.